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水务中心:一个95后的“班长经”

[ 编辑:张琛晖 | 日期:2019年07月26日 | 浏览次]


水务中心运行三班副班长杨二朋,名副其实的95后,2017年7月就职于蒲洁能化,短短两年时间完成从实习生、副操、主操、副班长的成长蜕变,从诸多质疑到处处碰壁到班组人人信服,他自是有自己的一套“班长经”。

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“以识树威,以德立威”

常识是一种力量,是一种财富,也是一种丰富的人力资源。作为班长,他始终坚信,只有掌握了过硬的岗位技术,才能在班组中树立很好的威信,才能服人。2018一整年,水务中心运行三班在中心月考中,不管是个人成绩还是平均水平,都排名末尾,班组的学习更是氛围不浓,培训方式也相对单一。于是,杨二朋选取他重点管理的中水回用作为培训的试验田,在效仿中心培训方式的基础上加入了属于自己班组的小特色,他先后采用了班组小课堂、手指口述、岗位描述、情景模拟、课题探讨等方式,利用交接班、班后会、各种当班期间的碎片时间,将业务培训无孔不入,为此也是“煞费苦心”。他不仅自己准备课件、还编写模拟演练剧本等,当起了“小老师、小导演”。刚开始,大家兴致不高,随着培训的多样性和趣味性,他发现培训过程互动越来越多、班组学习的氛围也逐渐形成,现在整个班组的培训都是他加持班组实力的“营养田”,班组的月考、季度考成绩也在不断提高。

班长,这个词里在他心里自带责任感、使命感。他认为除了在工作当中做到公平公正,更重要的一点就是凡事有担当,处事有谋略。随着生态环保态势愈加严峻,皇家赌场www.5929.com对中水的提标排放也尤为重视,2018年6月,皇家赌场www.5929.com要求中水回用岗位在现有工艺技术不变的基础上,在2018年11月份完成2020年4月即将实行的新排放标准。时间紧、任务重,不光工段技术员一个头两个大,中水回用岗位整个低气压工作氛围笼罩。于是,杨二朋主动请缨,扛起了班组工艺调整的大旗。他配合技术员一起查阅资料、编写方案,无数次的实验、总结、修改,不管是小休、大休,只要工作需要马上随叫随到。终于在9月份,他们提前两个月完成了皇家赌场www.5929.com的生产要求。“班长,你至少两个月没回家了吧,要不请个年休回去。”这是班组第一次有人心服口服的喊他班长,他觉得一切付出都值了。

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“以情升威,以绩壮威”

情感是人与人最简单的连接,好的同事情能让班组更加有凝聚力,也会让班组的实行力不断提高,这是他的管班理念,也是他的行动指南。2018年7月运行三班迎来了一名新员工——雷鸣,看着五大三粗糙汉子一个,没想几天相处下来,却发现他极其腼腆、敏感。初到岗位,他工作热情极高,可随着他人际交往的不顺畅逐渐暴露出了很多问题,加之倒班生活的落差,工作积极性也在逐渐消沉。于是,杨二朋便向中心申请收了这名小徒弟。不仅在日常的工作里“带”他,下了班有事没事吃饭也不忘他的小徒弟,以便让他尽快融入班组的大家庭。慢慢的,雷鸣开始适应这种四班三倒的化工生活,有一次吃饭时,雷鸣打趣:“刚来单位那一阵,我都怀疑你‘喜欢’上我了,天天跟狗皮膏药似的。”就这样他们成为并肩作战的兄弟和无话不谈的战友。

一个合格的班长,最终落脚点还是工作业绩。2018年班组量化考核总排在中心倒数第二,这让班组的工作气势一下子跌到谷底。怎样才能绝地反击?他决定在班组内部实行小比拼、小考核,大力提倡“工分制”工作方式,以分数作为绩效考核的最大标尺。“多劳多得”一下子激起了班组工作的热情和积极性,2019年4月、5月已经连续两个月拿到了中心量化考核第一名的好成绩。

“威,并非我一个人的威信,而是大家班组的班威,我相信1+1>2,而我就是要做好那个‘+’,发挥‘>’的最大威力,让我的班组更加壮大。”在采访过程中,杨二朋自信的告诉笔者。(张琛晖)




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